某单位的40多岁的中年体制男闹着要从体制内离职，出去创业，赚大钱。
某单位的30多岁的中年女闹着要从体制内离职，原因是受不了争权夺利，受不了尔虞我诈。
体制内像这样吵吵着要出去的人大有人在。
如果在体制大楼内拿一个板砖扔出去能砸住10个人的话，有9个人或多或少都对这样的体制失望过，也彷徨过。
体制，是一种痛、一道坎、一堵墙、一个围城、一条阴阳分隔线、一道孟婆桥……
外面有无数的人削尖脑袋想进去，君不见每年“国考”（公务员考试）乌央乌央的人头。
里面也有无数的人想出来，从上世纪90年代的“万通六君子”（就潘石屹、冯仑这帮人）成功抓住了中国第一波地产开发机遇的大佬，到现在屡见不鲜的“裸辞”者，80后处长、县长们，一直以来，都不乏主动砸掉金饭碗的反动分子。
跨出那一步，到底有多难？
网上有很多人问过类似的问题，该不该辞职，要不要离职。
大多数的回答都是让你权衡利弊得失再做决定。
但我想的是这个时候你已经被冲动冲昏了头脑，哪有时间去琢磨太多。
今天我姑且用几个身边的例子分析分析，你到底该不该走，该怎么走。
以我非常有限的圈子，搜索了一下那些离开体制的人，现在过得 怎么样。创业的只是一小摄人，多数人到企业去做管理人员了。
一媒体的财经部主任，出来后先去了一个互联网金融平台，做了几个月，不适应。辞职在家呆了一段时间后，终于想清楚家里最需要他去赚钱，于是又去了一家互联网公司 ，现在终于适应了，干得不错。
另一个媒体的财经部主任，出来后和人一起创业，属于完全不知道创业是怎么回事就被朋友拉过去的，结果创了几个月后就散伙了，后来又去一家期货公司，不适应，几个月后出来了，现在做新媒体，但迷茫感仍经常有。怀念传统媒体的黄金时代，但这个时代已经过去了。
在媒体做广告业务员的，出来属于顺理成章，公司、客户都是现成的，所以不存在不适应的问题。
有家大型集团公司也招了很多从体制内出来的高管，有市长、局长、县长、总编辑……但在这里所有人都只能听一个老板的，老板当着很多人的面也吼他们也是常事。
他们看起来都很适应，情商高的人在哪都吃得开嘛，但他们身上仍有浓厚的体制内的痕迹，行事作风无不体现出来。
比如，在老板面前是很绵条的，但对下面人却正好相反，你懂的。
从他们当中我发现，在外面混的好的，在体制内老单位能力也不错，在外面混的差的，其实在体制内也是普通的一员，体制内安稳的生活或许更适合他。
说到这儿，你扪心自问一下，你属于强者还是弱者？
强者我不多说，人各有志。
对于那些好高骛远的普通人，我想说，你出去也一样。
体制内中年人最容易出现这样的错觉：
1. 觉得自己能耐特别大
2. 觉得体制外很容易搞钱
3. 觉得众人皆醉我独醒
4. 觉得体制外的人啥也不懂，不如自己看得透、格局大、站得高、视野广、关系密
5. 觉得老百姓需要自己来指导教育
6. 觉得体制耽误了自己实现梦想
等他真的辞职，才发现自己不过是温室里的巨婴，在体制外连根葱都不是。
奉劝各位，认清自己，摆好心态。
你要真想出来，那你就不要有很强的目的性，比如我要搞钱，我要自由，我要怎样怎样。真要这么想了，那你还是别出来了。
多想想城外面的人为什么想进去，而不是城里面的人为什么想出来。
